Wir machen Erfahrungswissen dauerhaft verfügbar. Methodisch fundiert, KI-gestützt und menschlich begleitet.
Jeden Tag verlassen erfahrene Fachkräfte den Mittelstand – und nehmen undokumentiertes Wissen mit. Bis 2030 gehen die geburtenstarken Jahrgänge in den Ruhestand. PRESERVE365 sichert dieses Erfahrungswissen systematisch, bevor es zu spät ist.
Herr Müller ist seit 32 Jahren Fertigungsleiter. Er weiß, warum die Anlage in Halle 3 bei hoher Luftfeuchtigkeit anders kalibriert werden muss. Er kennt den Trick, mit dem sich der Ausschuss bei der Charge 7B um 15 % senken lässt. Und er weiß, welchen Lieferanten man anruft, wenn es wirklich brennt. In 8 Monaten geht Herr Müller in Rente. Sein Nachfolger wurde eingestellt. Aber wie übernimmt man 32 Jahre Erfahrung?
In einem kostenlosen 30-Minuten-Gespräch zeigen wir Ihnen, wie Sie Erfahrungswissen systematisch sichern – bevor es zu spät ist.
Erstgespräch vereinbarenPRESERVE365 verbindet strukturierte Erfassungsmethoden, organisationspsychologische Prinzipien und KI-basierte Verarbeitung. Speziell für den Mittelstand: minimal-invasiv, hybrid und als wachsendes System konzipiert.
Kein Stillstand im Tagesgeschäft. Wissensträger investieren 2–8 Stunden initial, danach 1–2 Std./Woche. Flexible Interviewformate, spontane Wissenseingaben und automatisierte Meeting-Transkription.
KI strukturiert und vernetzt Wissen. Geschulte Moderatoren führen Interviews, Fachexperten validieren, Organisationspsychologen begleiten den Wandel. Technologie unterstützt – sie ersetzt nicht.
Kein Einmalprojekt, sondern ein lebendiges Corporate Memory. Jeder Wissensbeitrag macht die Basis wertvoller. Semantische Analyse vernetzt Inhalte automatisch – das System lernt mit.
Wikis bleiben leer, Dokumentationen veralten. PRESERVE365 verbindet Technologie und Methodik – für einen Ansatz, der wirklich funktioniert.
| Kriterium | Klassisch | PRESERVE365 |
|---|---|---|
| Wissenserfassung | Manuell, zeitaufwändig, abhängig von Motivation | KI-gestützte Interviews, automatisierte Transkription, flexible Formate |
| Dokumentationsaufwand | Hoch – Wissensträger müssen selbst dokumentieren | Gering – Wissensträger erzählen, KI strukturiert |
| Implizites Wissen | Wird kaum erfasst, bleibt in den Köpfen | Gezielt adressiert durch psychologisch fundierte Interviewmethoden |
| Suche & Zugriff | Ordnerstrukturen, Volltextsuche, unstrukturiert | Semantische Suche, Chatbot, kontextbasierte Antworten |
| Qualitätssicherung | Keine oder sporadisch | 4-stufige Qualitätskette mit Human-in-the-Loop-Validierung |
| Akzeptanz | Oft gering – „noch ein Tool" | Akzeptanzstrategie mit Change Management und Organisationspsychologie |
| Skalierbarkeit | Begrenzt, manueller Aufwand steigt linear | KI-gestützt, skaliert mit wachsendem Wissensbestand |
Vier Phasen, die systematisch aufeinander aufbauen – von der Identifikation kritischer Wissensbereiche bis zur Bereitstellung als durchsuchbare Wissensbasis.
Wissensrisiko-Radar, Stakeholder-Mapping und Priorisierung kritischer Rollen und Domänen. Abgleich mit der Geschäftsstrategie für fokussierte Wissenssicherung.
Strukturierte Interviews, Meeting-Transkription, spontane Wissenseingaben und Dokumentenintegration. Drei flexible Erfassungsformate für maximale Akzeptanz.
Semantische Analyse, thematische Vernetzung, Fachbegriff-Korrektur und Qualitätscheck. Human-in-the-Loop-Validierung sichert fachliche Richtigkeit.
Chatbot, interaktives Handbuch, Entscheidungsbäume und Onboarding-Module. Das Wissen wird dort verfügbar, wo es gebraucht wird.
Für mittelständische Unternehmen mit konkretem Wissensrisiko – ob bevorstehende Personalabgänge, Schlüsselpersonen-Abhängigkeiten, langes Onboarding oder Qualitätsprobleme nach Personalwechsel.
Prozess-Know-how, Kundenbeziehungen, technische Finessen – ohne systematische Sicherung beginnt der Nachfolger bei null.
Wenn alles an einer Person hängt, ist das Risiko akut. Ein Ausfall kann ganze Abteilungen lahmlegen. PRESERVE365 macht Abhängigkeiten sichtbar und löst sie systematisch auf.
Wissen ist nicht zugänglich, Einarbeitung dauert Monate. Ein strukturiertes Corporate Memory verkürzt die Ramp-up-Zeit messbar.
Fehler, Nacharbeit, Reklamationen – weil implizites Wissen über Qualitätsstandards und Prozessbesonderheiten nie dokumentiert war.
Drei Pakete als Orientierungsrahmen – jedes Angebot wird individuell zugeschnitten. Klein starten, Wirkung nachweisen, dann skalieren.
Wir zeigen Ihnen den Weg – Sie setzen es selbst um
Wir machen es gemeinsam
Wir machen es für Sie
Alle Module einzeln oder kombiniert buchbar. Alle Preise zzgl. MwSt.
Längere Einarbeitungszeiten, Qualitätsprobleme, verlorene Kundenbeziehungen – Wissensverlust taucht nicht in der Bilanz auf, kostet aber real.
Wenn ein Fertigungsleiter mit 30 Jahren Erfahrung geht, rechnen Unternehmen mit 6–12 Monaten Produktivitätsverlust des Nachfolgers. Bei einem Jahresgehalt von 80.000 EUR sind das 40.000–80.000 EUR indirekte Kosten – pro Person.
Die gute Nachricht: Mit dem richtigen Ansatz lässt sich Wissensverlust systematisch verhindern. Der erste Schritt ist eine strukturierte Bestandsaufnahme Ihres Wissensrisikos.
Der Readiness-Check: In 2–4 Stunden analysieren wir Ihr Wissensrisiko, prüfen die technische Machbarkeit und entwickeln ein konkretes Pilotkonzept. Die Investition wird bei Auftragserteilung vollständig verrechnet.
2–4 Stunden
Workshop-Dauer
2.200 EUR
Wird bei Auftrag verrechnet
5 Module
Vollständige Analyse
Wissensrisikoanalyse, Potentialbewertung, technische Machbarkeit, Fördermöglichkeiten-Check und konkretes Pilotkonzept.
Sechs Experten, über 100 Jahre Erfahrung. KI-Strategie, Organisationspsychologie, Führungskräfteentwicklung, Unternehmensberatung und technische Implementierung – TÜV-zertifiziert, zwei BAFA- und INQA-akkreditiert.
Koordination & KI-Strategie
Diplom-Ökonom, KI-Strategieberater & AI-Trainer (TÜV), BAFA-akkreditiert. Über 30 Jahre Erfahrung in Projektentwicklung im Mittelstand. Spezialist für KI im Innovations- und Wissensmanagement.
LinkedInStrategie & Wissensmanagement
Diplom-Kaufmann, KI-Strategieberater (TÜV). Über 20 Jahre bei einer globalen Top-5-Strategieberatung. Experte für strategische KI-Entscheidungen und Market Intelligence.
LinkedInChange & Organisationspsychologie
Diplom-Psychologe, KI-Strategieberater (TÜV), Wirtschaftspsychologe. Spezialist für Talent Acquisition, Change Management und die menschliche Seite der digitalen Transformation.
LinkedInFührung & Organisationsentwicklung
25 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung, Change und Executive Coaching. Verbindet Wissenssicherung mit Führungskräfteentwicklung und Onboarding.
LinkedInUnternehmensberatung
Diplom-Betriebswirt (DESEM), KMU-Sparringspartner. Langjährige Erfahrung in strategischer Unternehmensentwicklung, Vertrieb und Qualitätsmanagement für kleine und mittelständische Unternehmen.
LinkedInKI-Engineering & Technologie
Dipl.-Ing. Elektrotechnik, AI Consultant (TÜV), BAFA-akkreditiert. Honorardozent am Koerting Institut. Spezialist für produktionsreife RAG-Systeme, KI-Agenten und datensouveräne Architekturen.
LinkedInAntworten zu Methodik, Kosten, Datenschutz und Förderung. Weitere Fragen? Schreiben Sie uns oder vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.
Kostenloses 30-Minuten-Erstgespräch: Wir klären Ihre Situation, schätzen Ihr Wissensrisiko ein und zeigen mögliche nächste Schritte. Kein Verkaufsgespräch.
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